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网络人才招聘

网络人才招聘与人才招聘

2019年12月13日,拉勾招聘举办了2019&;中国互联网TOP雇主颁奖盛典,典礼现场,发布了《2019互联网行业招聘白皮书》,此报告基于拉勾招聘平台2018及2019年超过73万企业及2300万互联网人才的招聘求职完整数据,给出相关互联网人才战略趋势分析。

报告显示:

1、互联网下半场重新洗牌,舆论背后仍是理性增长

2019年消费降级等耸人听闻的词汇不绝于耳。但数据显示,2019年互联网新增企业数较2018年增长27%;且吊销/注销的企业数仅为2018年的10%左右,行业环境并不像人们想象的那么严峻。

虽然获得投资的企业减少了38%,但资本热度并没有降低,而是更加集中于企业服务、金融、生活消费及电商等领域。同时人才大量涌入市场,更是给了互联网企业更多挑选人才、沉淀人才的机会。

2019年人才整体供需指数要高于2018年,增幅大概在10%左右。大量的人才涌入市场、导致岗位的竞争变得更加激烈,近一年来平均每个岗位有19个人竞争。最难招的岗位,集中在技术类高端人才。网络安全专家最紧缺,其次是网络营销、语音识别、图形开发等岗位5-10年的高端人才。最容易招的岗位集中在设计类,尤其以1-3年,3-5年的设计人才,供应过剩。118个UI设计师竞争一个岗位。

82%的求职者表示,求职过程中能不能聊不重要,重要的是反馈。

2、初创企业招聘难度是D轮融资企业的两倍

不同融资阶段对于互联网企业公司架构、人才需求以及人才吸引力有着决定性的影响。天使轮的企业需要投入两倍曝光资源才有可能获得与D轮企业一样的简历投递量,成熟的C、D轮企业发展迅猛且目标明确,对人才要求更高,因此在薪酬,期权等方面绝对突出,更容易获得求职者的关注。而上市企业因为在基层岗位需求大,入职流程复杂等方面存在问题,其招聘效率会有所影响。

3、五大互联网核心岗位招聘现状

程序员:北、上、深等传统互联网人才聚集城市,对于资深程序员的储备远高于其他城市,10年以上程序员的供需比是杭州、成都、武汉等新一线城市的两倍以上。并在3-5年、5-10年人才储备上具有优势。杭州的程序员新生力量已比肩北、上等传统互联网企业聚集城市。

产品:应届及1-3年产品人才在各城市储备相对充足,北京应届生供需指数高达81。整体人才分布,上海产品人才供需指数是新一线城市的2倍,北京接近3倍。

运营:运营岗位供需基于城市的差异明显北、上、深资深岗位储备充足,缺少应届生补充新鲜血液武汉十年以上人才稀缺。

市场:市场岗位普遍缺少年轻血液补充,工作年限越久求职竞争越大。对于不同城市的市场岗位来说:5-10年的市场人才竞争最激烈,其次是3-5年的市场人才。

设计:对于不同城市的设计师来说,偏年轻的设计师竞争会比较激烈,比如在北京3-5年的设计师供需指数高达131,是互联网人才中竞争最激烈的岗位。

4、提升招聘效率靠雇主品牌和工具

一方面企业要抓住周一的招聘高峰,置顶职位,数据显示:置顶卡上线的当天网络人才招聘比前一天收到的简历量有大幅度的增长。特别是技术、产品、测试、新媒体运营等岗位,曝光的增幅超过400%。收取简历的平均增幅在500%左右。不是没有求职者,而是大家看不到你。

另一方面,要放大雇主品牌。数据显示:获得拉勾年度TOP雇主奖的企业,在拉勾站内企业页面展示其获奖信息角标,增加雇主品牌曝光。所有获奖企业PV量的平均增幅在180%,投递量平均增幅在240%。

结合数据结果,拉勾作为互联网领域垂直招聘第一品牌,给出互联网企业人才战略如下建议:

1未来互联网招聘仍将会呈现选择更加高效,精准的招聘平台的趋势

2专业招聘,快速反馈成为提升人才就职意愿的关键

3提升雇主品牌建设不容忽视,可以招聘过程中事半功倍

4利用人力外包服务节省招聘成本,提升招聘效率

拉勾表示提高反馈效率,做更好的招聘工作,为人才提供更优质的工作机会,为企业提供更加便捷的招聘工具,立足于人才数据做好行业产业分析,是拉勾的使命和不懈努力的方向。

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